Зарплаты растут, а нанимать некого. Куда делся рынок труда?

Если открыть любую сводку по рынку за первый квартал 2026 года, глаз цепляется за красивые цифры: номинальный рост зарплат на 15% год к году и рекордно низкая безработица, около 2,2%. Казалось бы, у сотрудников сейчас золотое время.

Но спросите любого собственника или HRD, и вы услышите совсем другую историю. Резюме нет. Кандидаты срывают офферы. Некому работать.

Как так получается, что денег на рынке много, а людей все меньше?

→ Раньше бизнес мог маневрировать, нанимая тех, кто был между проектами. Сейчас таких почти не осталось, каждый, кто хочет и может работать, уже занят.

→ Чтобы удержать текущего сотрудника, компании поднимают зарплаты внутренним командам. Бюджеты на ФОТ растут, а количество рук не увеличивается. Бизнес платит больше за тот же объем работы.

→ Деньги перестали быть единственным драйвером. В опросах кандидатов уровня middle и Топ фактор психологического комфорта и предсказуемости задач обгоняет размер годового бонуса. Люди готовы на меньший доход, если это значит без ежедневного аврала.

Несмотря на рост зарплат, текучесть не снизилась. Люди уходят не к конкурентам, а в смежные отрасли, например в логистику или IT, где при сопоставимом доходе меньше стресса.

Что с этим делать бизнесу?

Перестать смотреть на найм как на покупку времени сотрудника. Сейчас вы покупаете его энергию и фокус. Если эти ресурсы сжигаются хаотичными процессами, никакая надбавка не вернет человека в строй.