Доля в компании вместо годового. Почему российский крупный бизнес переводит топ-менеджеров на долгосрочную мотивацию?
2026-08-18 10:59
Компании все чаще предлагают топ менеджерам не премию за год, а долю в результате компании на несколько лет вперед, обычно в виде акций. Смысл простой: если бизнес растет, растет и выплата, если результат слабый, доля тоже меньше. Топ менеджер в этой схеме заинтересован в компании примерно так же, как совладелец, а не как наемный сотрудник с фиксированным бонусом.
По данным Коммерсанта, в Сбербанке доля выплат акциями по итогам 2025 года составила 25%, в программе долгосрочной мотивации на основе акций участвуют более 4 тысяч руководителей. В МТС Банке доля выплат акциями превысила 50%. У Т Технологий начисления на долгосрочную мотивацию выросли на 65%, до 12,8 миллиарда рублей, участников программы уже больше тысячи. Самый заметный рост, в два раза, показал банк Дом.РФ.
Годовой бонус решает другую задачу, он мотивирует на результат конкретного года, даже если это решение не лучшее для компании через два три года. Доля в компании убирает этот конфликт интересов, потому что выигрыш топ менеджера и выигрыш бизнеса зависят от одного и того же.
Для найма это значит, что разговор с кандидатом на топ позицию все чаще идет не только про фиксированную часть и бонус, но и про то, готов ли он разделить с бизнесом не только доход, но и риск.