Каждый из нас хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда нужно обсудить уровень заработной платы. Однако многие кандидаты чувствуют себя некомфортно, затрагивая эту тему. Давайте разберем, как вести переговоры о зарплате эффективно и уверенно.
1. Подготовка — ключ к успеху
Перед тем как начать разговор о зарплате, важно подготовиться. Изучите рынок, чтобы понять среднюю зарплату для Вашей должности, отрасли и региона. Оцените свои достижения, подумайте, какие конкретные результаты Вы принесли предыдущим работодателям.
Цифры и факты всегда убедительнее абстрактных заявлений.
2. Начните разговор в нужный момент
Не торопиться с обсуждением денег. Не поднимайте вопрос о зарплате на первом собеседовании, если этого не требует работодатель. Дождитесь, когда Вам предложат позицию, и только потом переходите к обсуждению условий.
Когда компания уже заинтересована в Вас, вы имеете больше рычагов влияния.
3. Используйте метод "диапазона"
Вместо того чтобы называть одну конкретную сумму, предлагайте диапазон. Например: "Мой комфортный уровень зарплаты — от X₽ до Y₽". При этом нижняя граница Вашего диапазона должна быть выше минимальной суммы, которую Вы готовы принять.
Такой подход увеличивает шанс достижения компромисса на 20%.
4. Будьте готовы к контрпредложению
Если работодатель предлагает меньшую сумму, чем вы ожидали, не спешите отказываться. Вместо этого задайте уточняющие вопросы, например: «Какие бонусы или дополнительные льготы включены в предложение?», «Есть ли возможность пересмотра зарплаты через определенный период?»
Помните: помимо оклада, важны гибкий график, медицинское страхование, обучение и другие "нематериальные" бонусы.
5. Сохраняйте уверенность и профессионализм
Даже если переговоры идут непросто, сохраняйте спокойствие. Ваш тон и манера общения могут сыграть решающую роль. Если Вы чувствуете, что ситуация зашла в тупик, предложите альтернативные варианты, например: испытательный срок с последующим пересмотром условий (в случае, если Вам очень интересна компания и позиция).
Еще одна рекомендация - никогда не соглашайтесь на условия, которые Вас не устраивают!
Работодатель должен видеть, что вы цените свой труд. Если условия не соответствуют Вашим ожиданиям, лучше продолжить поиск.
Не забывайте, что цена — это то, что Вы платите, а ценность — это то, что вы получаете!
1. Подготовка — ключ к успеху
Перед тем как начать разговор о зарплате, важно подготовиться. Изучите рынок, чтобы понять среднюю зарплату для Вашей должности, отрасли и региона. Оцените свои достижения, подумайте, какие конкретные результаты Вы принесли предыдущим работодателям.
Цифры и факты всегда убедительнее абстрактных заявлений.
2. Начните разговор в нужный момент
Не торопиться с обсуждением денег. Не поднимайте вопрос о зарплате на первом собеседовании, если этого не требует работодатель. Дождитесь, когда Вам предложат позицию, и только потом переходите к обсуждению условий.
Когда компания уже заинтересована в Вас, вы имеете больше рычагов влияния.
3. Используйте метод "диапазона"
Вместо того чтобы называть одну конкретную сумму, предлагайте диапазон. Например: "Мой комфортный уровень зарплаты — от X₽ до Y₽". При этом нижняя граница Вашего диапазона должна быть выше минимальной суммы, которую Вы готовы принять.
Такой подход увеличивает шанс достижения компромисса на 20%.
4. Будьте готовы к контрпредложению
Если работодатель предлагает меньшую сумму, чем вы ожидали, не спешите отказываться. Вместо этого задайте уточняющие вопросы, например: «Какие бонусы или дополнительные льготы включены в предложение?», «Есть ли возможность пересмотра зарплаты через определенный период?»
Помните: помимо оклада, важны гибкий график, медицинское страхование, обучение и другие "нематериальные" бонусы.
5. Сохраняйте уверенность и профессионализм
Даже если переговоры идут непросто, сохраняйте спокойствие. Ваш тон и манера общения могут сыграть решающую роль. Если Вы чувствуете, что ситуация зашла в тупик, предложите альтернативные варианты, например: испытательный срок с последующим пересмотром условий (в случае, если Вам очень интересна компания и позиция).
Еще одна рекомендация - никогда не соглашайтесь на условия, которые Вас не устраивают!
Работодатель должен видеть, что вы цените свой труд. Если условия не соответствуют Вашим ожиданиям, лучше продолжить поиск.
Не забывайте, что цена — это то, что Вы платите, а ценность — это то, что вы получаете!