В своей практике мы регулярно сталкиваемся с парадоксальной ситуацией: компания с историей, устойчивым бизнесом и десятками сотрудников… не имеет сайта. Или сайт устарел, не обновлялся годами и не отражает ни ценностей, ни текущих реалий бизнеса. Несмотря на то, что даже одного сайта сегодня недостаточно!
Почему так важно присутствие компании в медиапространстве?
1. Видимость = доверие
Если компания «молчит», она остается незамеченной. Современные кандидаты активно исследуют онлайн-пространство перед тем, как откликнуться на вакансию. Блоги, социальные сети, отзывы — все это становится основным источником информации о работодателе.
📌 Чем больше качественного контента вы создаете, тем выше доверие и узнаваемость бренда.
2. Привлечение правильных кандидатов
Медийное присутствие позволяет донести ценности компании до целевой аудитории. Когда вы делитесь историями сотрудников, показываете процесс работы, рассказываете о миссии и целях — вы создаете четкий имидж работодателя, который привлекает тех, кто разделяет ваши взгляды.
📌 Это помогает фильтровать кандидатов ещё на этапе интереса — и экономить время рекрутеров.
3. Управление репутацией
В интернете всегда найдется место для отзывов — хороших и не очень. Если компания игнорирует медиапространство, она теряет контроль над повествованием о себе. Активное присутствие в СМИ, блогах и соцсетях дает возможность оперативно реагировать на негатив, рассказывать свою историю и формировать лояльность.
📌 Не говорите за себя — пусть говорят ваши сотрудники, кейсы, проекты и ценности.
4. Интеграция с общей маркетинговой стратегией
HR-бренд — это часть общей брендинговой стратегии компании. Публикации о людях внутри компании, экспертные мнения руководителей, истории успеха становятся мощным инструментом PR и HR одновременно.
📌 HR-медиаприсутствие усиливает коммуникацию с рынком, клиентами и партнерами.
HR-бренд — это инвестиция в будущее компании. Его нельзя построить за месяц, но можно разрушить за день. Медийное присутствие — это не только способ заявить о себе, но и важный инструмент управления репутацией, привлечения талантов и удержания команды.
Когда компания говорит о себе — её слышат. Когда молчит — начинают домысливать за вас.
Почему так важно присутствие компании в медиапространстве?
1. Видимость = доверие
Если компания «молчит», она остается незамеченной. Современные кандидаты активно исследуют онлайн-пространство перед тем, как откликнуться на вакансию. Блоги, социальные сети, отзывы — все это становится основным источником информации о работодателе.
📌 Чем больше качественного контента вы создаете, тем выше доверие и узнаваемость бренда.
2. Привлечение правильных кандидатов
Медийное присутствие позволяет донести ценности компании до целевой аудитории. Когда вы делитесь историями сотрудников, показываете процесс работы, рассказываете о миссии и целях — вы создаете четкий имидж работодателя, который привлекает тех, кто разделяет ваши взгляды.
📌 Это помогает фильтровать кандидатов ещё на этапе интереса — и экономить время рекрутеров.
3. Управление репутацией
В интернете всегда найдется место для отзывов — хороших и не очень. Если компания игнорирует медиапространство, она теряет контроль над повествованием о себе. Активное присутствие в СМИ, блогах и соцсетях дает возможность оперативно реагировать на негатив, рассказывать свою историю и формировать лояльность.
📌 Не говорите за себя — пусть говорят ваши сотрудники, кейсы, проекты и ценности.
4. Интеграция с общей маркетинговой стратегией
HR-бренд — это часть общей брендинговой стратегии компании. Публикации о людях внутри компании, экспертные мнения руководителей, истории успеха становятся мощным инструментом PR и HR одновременно.
📌 HR-медиаприсутствие усиливает коммуникацию с рынком, клиентами и партнерами.
HR-бренд — это инвестиция в будущее компании. Его нельзя построить за месяц, но можно разрушить за день. Медийное присутствие — это не только способ заявить о себе, но и важный инструмент управления репутацией, привлечения талантов и удержания команды.
Когда компания говорит о себе — её слышат. Когда молчит — начинают домысливать за вас.