За последние 3 недели мы наблюдаем увеличение активности соискателей — особенно среди управленцев среднего и высшего звена. LinkedIn снова пестрит постами «Рассматриваю предложения», а в воронке на одну позицию приходят кандидаты, которые ещё в марте отказывались от общения.
Последние три недели показали заметный сдвиг на рынке труда. Если раньше мы говорили о дефиците квалифицированных кандидатов и высокой конкуренции за таланты, то сейчас ситуация начинает меняться.
Активность соискателей растёт
Среди управленцев среднего и высшего звена наблюдается явный подъем вовлеченности. LinkedIn снова наполняется постами «Открыт к предложениям», а рекрутеры отмечают увеличение количества откликов и более лояльное отношение к предложениям.
Кандидаты из B2B, FMCG и Digital направлений все чаще проявляют интерес к новым возможностям, не дожидаясь увольнения со старого места. Это признак того, что рынок становится более мобильным.
Но компании пока не спешат нанимать
Вот только спрос на этих кандидатов пока не вырос пропорционально. Многие работодатели заморозили или пересматривают планы по найму — особенно в таких секторах, как IT, производство и фармацевтика. Причины разные: ожидание решения по бюджетам, корректировка стратегии развития, необходимость адаптации к новым технологическим и экономическим условиям.
Больше кандидатов, но меньше открытых позиций.
Что еще стоит отметить:
· Уровень откликов вырос на 25–30%, но качество многих резюме не соответствует требованиям. На рынок выходят специалисты, которые ранее чувствовали себя стабильно.
· Выбор кажется шире, но реальная ценность кандидата все чаще раскрывается только на этапе интервью.
· Процесс принятия решений усложнился: важно отличить тех, кто просто ищет варианты, от тех, кто действительно готов к изменению.
Советы для компаний:
Не затягивайте с закрытием ключевых позиций. Сейчас есть уникальная возможность привлечь кандидатов, которые год назад были недосягаемыми. Ситуация временная — и рынок может снова стать дефицитным уже осенью.
Советы для кандидатов:
Будьте реалистичны в ожиданиях. Работодатели внимательнее подходят к условиям сотрудничества, и переговоры могут быть сложнее. Подготовьтесь к тому, чтобы четко обосновывать свою ценность и быть гибкими в обсуждении предложений.
Май 2025 года — для одних это шанс пересмотреть карьерные планы, а для других — возможность укрепить команду. Главное действовать осознанно и не терять баланс между амбициями и реальностью.
Последние три недели показали заметный сдвиг на рынке труда. Если раньше мы говорили о дефиците квалифицированных кандидатов и высокой конкуренции за таланты, то сейчас ситуация начинает меняться.
Активность соискателей растёт
Среди управленцев среднего и высшего звена наблюдается явный подъем вовлеченности. LinkedIn снова наполняется постами «Открыт к предложениям», а рекрутеры отмечают увеличение количества откликов и более лояльное отношение к предложениям.
Кандидаты из B2B, FMCG и Digital направлений все чаще проявляют интерес к новым возможностям, не дожидаясь увольнения со старого места. Это признак того, что рынок становится более мобильным.
Но компании пока не спешат нанимать
Вот только спрос на этих кандидатов пока не вырос пропорционально. Многие работодатели заморозили или пересматривают планы по найму — особенно в таких секторах, как IT, производство и фармацевтика. Причины разные: ожидание решения по бюджетам, корректировка стратегии развития, необходимость адаптации к новым технологическим и экономическим условиям.
Больше кандидатов, но меньше открытых позиций.
Что еще стоит отметить:
· Уровень откликов вырос на 25–30%, но качество многих резюме не соответствует требованиям. На рынок выходят специалисты, которые ранее чувствовали себя стабильно.
· Выбор кажется шире, но реальная ценность кандидата все чаще раскрывается только на этапе интервью.
· Процесс принятия решений усложнился: важно отличить тех, кто просто ищет варианты, от тех, кто действительно готов к изменению.
Советы для компаний:
Не затягивайте с закрытием ключевых позиций. Сейчас есть уникальная возможность привлечь кандидатов, которые год назад были недосягаемыми. Ситуация временная — и рынок может снова стать дефицитным уже осенью.
Советы для кандидатов:
Будьте реалистичны в ожиданиях. Работодатели внимательнее подходят к условиям сотрудничества, и переговоры могут быть сложнее. Подготовьтесь к тому, чтобы четко обосновывать свою ценность и быть гибкими в обсуждении предложений.
Май 2025 года — для одних это шанс пересмотреть карьерные планы, а для других — возможность укрепить команду. Главное действовать осознанно и не терять баланс между амбициями и реальностью.